Sollicitanten hebben eigen redenen
De twijfel is best begrijpelijk. Mensen met meer ervaring dan ze wellicht kwijt kunnen, raken misschien ook sneller verveeld of vertrekken eerder. En misschien ook niet. Dat weet je dus niet van tevoren. Wat je wel weet is dat deze sollicitant heel bewust op deze functie gesolliciteerd heeft. Dat kan verschillende redenen hebben. Ze willen minder stress, ze stappen over naar een andere sector, hun privésituatie is veranderd of ze doen het werk gewoon graag. Dat zijn niet per se alarmsignalen, maar is vooral zelfkennis.
Gratis ervaring erbij
Onze opdrachtgevers zijn vooral mkb’ers. Zeker daar kunnen medewerkers zich niet verschuilen achter de kennis van een ander, iedereen telt. Eén goede medewerker kan, zeker daar, het verschil maken tussen een team dat vooruitgang boekt en een team dat achter de feiten aanloopt. Iemand met ruime ervaring kan vaak direct aan de slag, zonder lange inwerkperiode, pakt problemen zelfstandig op en neemt collega's mee. Je betaalt voor één functie, maar je krijgt er jarenlange ervaring bij. In het ergste geval maak je daar korter gebruik van dan je zou willen. Dat gebeurt soms, maar dat gebeurt ook bij mensen die niet “overgekwalificeerd” zijn.
Andere opties in plaats van afwijzen
Afwijzen op basis van overkwalificatie is niet je enige optie. Het eerste alternatief is om gewoon het gesprek aan te gaan. Vraag rechtstreeks waarom hij of zij solliciteert. Niet om te oordelen, maar om te begrijpen. Je hoort in tien minuten of iemand serieus is of niet.
Bespreek vervolgens de langere termijn. Vraag wat iemand over twee of drie jaar wil. Misschien ontstaat er bij jouw bedrijf iets wat nu nog niet bestaat. Veel mkb-bedrijven groeien. Een ervaren medewerker kan daarin meegroeien. Je hoeft iemand niet aan te nemen om altijd op die positie te blijven. Je haalt potentie in huis voor de lange termijn.
Kijk tot slot naar wat je écht nodig hebt. Soms schrijf je een vacature voor een junior omdat je denkt dat dat past bij het salaris. Maar als een kandidaat met meer ervaring bereid is voor dat salaris te werken, hoeft dat geen probleem te zijn. Vraag het gewoon, spreek je twijfel uit. Mensen zijn eerlijk als jij dat zelf ook bent.
Het risico van afwijzen
Een vacature die maanden openstaat kost je geld, tijd en energie. Ondertussen loopt het werk door en vangen anderen het te lang op. Een goede kandidaat afwijzen omdat het cv te sterk oogt, is dus een dure gok.
En het alternatief, iemand aannemen die minder ervaring heeft maar "beter past", biedt ook geen garantie. Mensen vertrekken nu eenmaal. Dat gebeurt op elk niveau.
Overgekwalificeerd betekent niet ongeschikt. Het betekent dat iemand meer te bieden heeft dan de functie strikt vraagt. In een klein bedrijf is dat zelden een probleem en vaak een voordeel. Ga het gesprek aan. Stel de vragen die je wil stellen. En oordeel daarna, niet ervoor.