Coolblue, Rabobank, KPN, BOL. Allemaal werkgevers met een aantrekkingskracht op werkzoekenden. Het is verleidelijk om te solliciteren bij grote corporates met een bekende naam. Maar, ondertussen loop je misschien kansen mis die je niet eens op je radar hebt: de verborgen parels in het MKB.

Wat zet je in een vacaturetekst? Heel simpel: de waarheid. Lees in dit blog waarom openheid je meer sollicitanten oplevert dan gouden bergen beloven.

Precies op tijd binnenkomen en stipt om vijf uur of liefst eerder weer vertrekken. Geen extra projecten meer, geen spontane ideeën in meetings, geen enthousiasme. Medewerkers zijn er nog wel, maar eigenlijk ook niet meer. Welkom in de wereld van silent quitting.

Als werkzoekende moet je vaak afgaan op een vacaturetekst om in te schatten of je ergens wil werken. Handig om dan te weten waar je op moet letten. In dit blog vind je wat red flags om in de gaten te houden.

Wij hebben ons er vast ook wel eens schuldig aan gemaakt. “Salaris in overleg” of “marktconform salaris”. Of erger nog: helemaal niks zeggen over het salaris. Toch werkt het niet, blijkt nu ook uit allerlei onderzoeken. Bovendien wordt transparantie over salaris vanaf juni 2026 verplicht.

Je hebt een goed gesprek gevoerd met een kandidaat en dan….sorry, ik heb al een andere baan. Of er reageert iemand die je echt wil spreken, maar je krijgt geen reactie op je uitnodiging. Kandidaten kunnen in deze arbeidsmarkt nu eenmaal vaak uit meerdere banen kiezen. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature bovenaan hun lijst blijft staan? Een paar praktische tips om sollicitanten geïnteresseerd te houden tijdens het sollicitatieproces.