Precies op tijd binnenkomen en stipt om vijf uur of liefst eerder weer vertrekken. Geen extra projecten meer, geen spontane ideeën in meetings, geen enthousiasme. Medewerkers zijn er nog wel, maar eigenlijk ook niet meer. Welkom in de wereld van silent quitting.

Als werkzoekende moet je vaak afgaan op een vacaturetekst om in te schatten of je ergens wil werken. Handig om dan te weten waar je op moet letten. In dit blog vind je wat red flags om in de gaten te houden.

Wij hebben ons er vast ook wel eens schuldig aan gemaakt. “Salaris in overleg” of “marktconform salaris”. Of erger nog: helemaal niks zeggen over het salaris. Toch werkt het niet, blijkt nu ook uit allerlei onderzoeken. Bovendien wordt transparantie over salaris vanaf juni 2026 verplicht.

Je hebt een goed gesprek gevoerd met een kandidaat en dan….sorry, ik heb al een andere baan. Of er reageert iemand die je echt wil spreken, maar je krijgt geen reactie op je uitnodiging. Kandidaten kunnen in deze arbeidsmarkt nu eenmaal vaak uit meerdere banen kiezen. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature bovenaan hun lijst blijft staan? Een paar praktische tips om sollicitanten geïnteresseerd te houden tijdens het sollicitatieproces.

Als wij een vacature binnenkrijgen, gaan we naar onze klanten om te bespreken wat ze precies zoeken. Maar sollicitanten kunnen dat niet. Die moeten het van je vacaturetekst hebben. Wil je dat de juiste kandidaten reageren, dan is een goede vacaturetekst onmisbaar. Met deze 6 “regels” maak je prettig leesbare vacatureteksten.

Laten we maar meteen met de deur in huis vallen: de nieuwe lichting werkzoekenden is anders dan de generatie daarvoor. Maar what else is new? Dat is altijd zo geweest. Toch roept deze generatie veel op bij de generaties voor hen. Er zijn zelfs trainingen om met ze om te gaan op de werkvloer. Wat maakt het verschil nu zo groot? Onder andere de manier waarop ze naar werk en carrière kijken. En dat betekent dat je ze ook anders moet werven. Hoe dat is leggen we je uit in dit blog.