De eerste helft van 2022 zit erop. Bij KLOPT! blikken we alvast vooruit. Wat worden de recruitment trends voor 2023 en welke trends uit 2022 zetten zich voort? Na het lezen van dit blog weet je waar je jouw recruitmentstrategie het komende jaar op kunt richten.

Millennials vormen een groot deel van de beroepsbevolking. Maar ze hebben andere prioriteiten dan bijvoorbeeld de generatie voor hen. Hoe bereik je werkzoekende millennials? Komen ze alleen als je een hippe kantoortuin met pingpongtafel hebt of gaat het verder dan dat? Ik ga het je vertellen. In dit blog lees je 7 makkelijk toe te passen tips om millennials te werven.

Je mag op gesprek komen, top! Hoe bereid je je sollicitatiegesprek voor? Allereerst natuurlijk door te bedenken welke vragen er gesteld kunnen worden en welk antwoord je daarop wilt geven. Maar, vergeet niet zelf ook goede vragen te stellen. Welke vragen dit zijn lees je in dit blog.

Wat is nou het verschil tussen uitzenden, detacheren en werving en selectie? Die vraag krijgen we heel vaak bij KLOPT! Tijd voor een blog om wat misverstanden uit de wereld te helpen en de verschillen en de overeenkomsten op een rijtje te zetten. Aan het einde van dit blog weet je precies welke vorm bij jouw wervingsvraagstuk past.

Functie-eisen: wat benoem je wel en wat niet? Schrijf je al je eisen en wensen op, in de hoop zo de perfecte kandidaat te vinden? Of benoem je alleen je absolute eisen om een zo breed mogelijk publiek aan te spreken? In deze krappe arbeidsmarkt kun je niet langer vasthouden aan lijsten vol met bulletpoints. En de vraag is of je dat moet willen. Laat los wat niet echt nodig is, ga in gesprek en laat de sollicitant je verrassen. In dit blog: de do’s en don’ts van functie-eisen.

Op veel HR-afdelingen staat het thema binden en boeien permanent op de agenda. Werknemers zijn schaars. Heb je iemand gevonden? Binnenhouden! Doorgroeimogelijkheden, professionalisering en aantrekkelijke extraatjes moeten ervoor zorgen dat mensen langere tijd blijven. Maar is binden en boeien om personeel te behouden wel zo nodig? In dit blog deel ik 4 redenen waarom binden en boeien niet per se nodig is. Je hoeft namelijk helemaal niet zo bang te zijn voor personeelsverloop.