Tips bij het overstappen naar een nieuwe werkgever.

Je hebt een nieuwe baan, gefeliciteerd! Maar hoe weet je nou zeker of je de juiste keuze maakt? Of je hier gelukkig gaat worden of dat je in no-time de gordijnen in vliegt van je nieuwe leidinggevende of collega’s? In dit blog geven we je tips om te bepalen of je nieuwe werkgever bij je past.

Hoe zet je een referral programma op? In dit blog leggen we je uit waar je rekening mee moet houden en krijg je voorbeelden van beloningen.

Hoe schrijf je een goede motivatiebrief? Heel uitgebreid, juist kort, som je je ervaring op, of laat je dat aan je cv over? Je motivatiebrief moet in ieder geval iets laten zien van wie jij bent en niet alleen van wat je kunt. Aan het einde van dit blog heb je concrete tips over hoe je dat kunt doen.

Waarom nemen mensen ontslag? Dat is in de loop der jaren door allerlei bedrijven onderzocht. Vrijwel altijd staan werkdruk en stress in de top 10. Er is meer werk dan mensen aankunnen, zonder dat er uitzicht op verandering is. Wil je mensen behouden, zorg dan dus voor een goede werk-privé balans.

De banen liggen voor het oprapen lijkt het wel. Waarom zou je dan toch via een recruitmentbureau aan het werk gaan? Je kunt toch zelf ook een baan vinden? Natuurlijk, de kans is groot dat je dat prima lukt. Maar dan mis je wel een aantal belangrijke voordelen. Waarvan eentje zelfs betere arbeidsvoorwaarden kan opleveren.

Deze vraag stelden wij onlangs in een poll op LinkedIn. Je kan toch zelf ook wel kandidaten vinden? Misschien wel, maar gelukkig bleek uit de poll dat er genoeg redenen zijn om een recruiter in te schakelen. In dit blog leggen we je die redenen uit en vertellen we waarom samenwerken met een recruiter het werven een stukje makkelijker maakt.