Kennis van de markt
In de poll op LinkedIn vroegen we waarom mensen kiezen voor een recruiter. Dat kan namelijk van alles zijn: tijdsbesparing, geen zin hebben in werving, de expertise niet in huis hebben. Ruim de helft van de stemmers gaf aan dit te doen vanwege de kennis van de markt die recruiters hebben. En die mensen hebben helemaal gelijk.
Recruiters brengen namelijk een groot deel van hun tijd door in gesprek met bedrijven én sollicitanten. Ze zitten aan tafel met directeuren, HR-afdelingen, afdelingsmanagers en corporate recruiters, maar ook met legio werkzoekenden.
Die kennis levert jou als opdrachtgever een schat aan informatie over de arbeidsmarkt op. Hoe pakken andere bedrijven werving aan, welke recruitmenttrends spelen er, welke arbeidsvoorwaarden spreekt jouw doelgroep aan, welke ontwikkelingen zijn er bij andere bedrijven in jouw branche?
En die kennis over de arbeidsmarkt zetten recruiters vervolgens in om een kandidaat te vinden die bij jouw organisatie past.
Groot netwerk
Dat brengt ons gelijk bij het volgende: je wilt een nieuwe collega die goed aansluit bij je organisatie, bij de afdeling en natuurlijk bij de functie. In een arbeidsmarkt waar de sollicitant het voor het kiezen heeft, is dat niet altijd makkelijk. Een uitgebreid netwerk is dan een groot voordeel dat het inhuren van een recruiter met zich meebrengt.
Voor een HR-afdeling of manager is werving één van de vele taken. Veel andere dingen vragen ook voorrang. Voor een recruiters is werving een dagtaak. Ze leggen contacten via LinkedIn, netwerkbijeenkomsten, wervingskanalen en hun eigen database. Het netwerk dat zij opbouwen door dagelijks veel in contact te zijn met kandidaten, kun je niet evenaren wanneer je niet dagelijks met recruitment bezig bent.
Als je een recruiter in de arm neemt, maak je wel gebruik van dit netwerk. Doe daar dus vooral je voordeel mee. In een krappe arbeidsmarkt is het verstandig om in een grotere vijver te vissen.
Tijdsbesparing
Heb je wel eens uitgerekend hoeveel tijd het kost om een nieuwe collega te werven? Vacaturetekst schrijven, goede wervingskanalen zoeken en inschakelen, sollicitatiebrieven en cv’s doornemen, eerste selectie maken, mensen afwijzen, vragen van sollicitanten beantwoorden. En dan heb je nog geen eerste gesprek gevoerd. Vaak zijn er meerdere mensen bij het wervingsproces betrokken. Zo kost de gemiddelde werving vaak meerdere mensen behoorlijk wat tijd.
Wanneer je samenwerkt met een recruiter kun je deze stappen overslaan. Zij zetten de vacature uit bij kanalen die het beste aansluiten bij jouw doelgroep. De recruiter selecteert uit de reacties de kandidaten die interessant zijn, wijst de overige kandidaten af en voert de eerste gesprekken. Pas na die gesprekken stelt de recruiter de beste kandidaten aan jou voor. Je sluit dus pas aan als de beste sollicitanten over zijn.
Hulp nodig bij vacatures?
Wil je zelf ervaren hoe het is om samen te werken met een recruiter? Wil je gebruik maken van een expertise, een groot netwerk en zo tijd besparen? Neem dan contact met ons op. Bij KLOPT! HR & Recruitment hebben we een groot netwerk en veel ervaring in werving en selectie. We denken graag met je mee over de invulling van je vacatures.