Recruiters kennen de markt
Voor jou is solliciteren niet je dagelijks werk. Tenminste, dat hopen we voor je. Hoewel je er veel tijd aan kwijt kunt zijn, zie je toch maar een beperkt gedeelte van de arbeidsmarkt. Voor recruiters is dat anders. Zij zijn iedere dag in contact met legio bedrijven en hun werknemers. Ze weten dus precies welke bedrijven innovatief zijn, waar de beloftes over opleidingen echt waargemaakt worden, waar de sfeer goed is en waar je beter vandaan kunt blijven.
Ook weten ze waar de arbeidsvoorwaarden interessant zijn. Bijvoorbeeld goede salarissen, interessante opleidingen of zelf in te vullen vakantiedagen. Op basis van jouw wensen kunnen recruiters een goede selectie maken in hun brede netwerk van werkgevers die potentieel interessant zijn voor jou.
Die kennis van de markt is trouwens ook een groot voordeel voor opdrachtgevers. Lees hier nog meer voordelen voor bedrijven om een recruiter in te schakelen.
Een baan die echt past
Recruitmentbureaus zijn niet alleen in contact met bedrijven, maar ook met jou. Selecteer een bureau dat echt de tijd neemt om jou te leren kennen en zich verdiept in waar jij blij van wordt. Het matchen van jou aan een bedrijf is veel meer dan een zakelijke transactie. Een goede recruiter wil dat jij op je plek zit en tot je recht komt. De enige manier om te weten waar dat is, is door een relatie op te bouwen. Investeer daar dus zelf in, maar verwacht dat ook van je recruiter.
Lukt dat? Dan is een recruiter misschien wel beter dan jij in staat om bedrijven en banen te selecteren die echt bij je passen. Zij zijn namelijk al bij die bedrijven geweest, hebben potentiële collega’s gesproken en proefden de sfeer. En ze kennen jou, ze weten waar jij je thuis voelt. Die kennis is veel waard. Zeker in vergelijking met moeten afgaan op een website en vacaturetekst. Dat zijn mooie woorden, maar is lang niet altijd in lijn met hoe het echt is.
Solliciteren kost heel veel tijd
We horen het heel vaak: “ik wil echt weg bij mijn huidige werkgever, maar ik werk overdag en ik heb gewoon de tijd niet om te solliciteren.” Daarom blijven mensen zitten waar ze zitten. Een overstap komt er niet van. Bovendien zijn er zoveel banen momenteel dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet.
Een recruiter neemt je heel wat voorwerk uit handen. Als jullie goed hebben doorgepraat over wat er bij je past, dan stelt de recruiter vervolgens alleen vacatures aan je voor die daarbij aansluiten. Belangrijk is dan dus wel weer dat je met iemand samenwerkt die echt de tijd neemt om jou te leren kennen. Dat voorkomt dat je gebeld wordt over functies die totaal niet aansluiten op wat je zoekt.
Flexibiliteit
Om dit voordeel uit te leggen krijg je eerst een stukje “theorie”. Je hebt namelijk recruitmentbureaus die echt alleen werving en selectie doen. Dit betekent dat je direct in dienst gaat bij de opdrachtgever. Een hele goede optie wanneer je vastigheid zoekt. Maar wil je meer flexibiliteit of vind je het leuk om in een korte periode bij verschillende opdrachtgevers in de keuken te kijken, dan kun je ook werken op detachering- of uitzendbasis. Bij detachering heb je een contract voor bepaalde tijd bij het bureau. Bij uitzenden is dat voor de duur van de uitzendperiode. Weet je dus nog niet goed wat je wilt, zoek je werk voor een tijdelijke periode of vind je het fijn om verschillende ervaring op te doen, dan is werken via een bureau een uitkomst.
Lees in dit blog wat het verschil is tussen werving en selectie, detacheren en uitzenden.
Wil je ook een baan waarin je opbloeit en zoek je een recruitmentbureau dat precies snapt waar dat is? Neem dan contact met ons op. We zoeken graag een toffe baan voor je!