Welke vragen stel je bij een referentiecheck? En hoe zorg je ervoor dat het een gesprek wordt en niet het afwerken van een vragenlijstje? We leggen het je uit in dit blog. Zo wordt de referentiecheck een mooie tool voor een completer beeld van je sollicitant

Sollicitatiegesprekken, volgens sommige HR-experts zijn ze achterhaald. Toch blijkt iemand in de ogen kijken en in gesprek gaan nog steeds een effectieve manier om een nieuwe collega te selecteren. Maar, stel dan wel de juiste vragen. In dit blog de zin en onzin van sollicitatiegesprekken, inclusief de vragen je niet moet stellen met een passend alternatief.

Een baan vinden via een netwerk wordt, naast recruitmentbureaus en jobsites, steeds populairder. LinkedIn is een perfect platform om je netwerk uit te breiden en je aan een nieuwe baan te helpen. Hoe? We leggen het je uit.

Hoe werkt onboarding? Volg deze checklist en mis niks

Overdracht gedaan, check. Laptop ingenomen, check. Afscheidsborrel gegeven, check. Je medewerker is klaar om naar een volgende werkgever te gaan. Toch? Nee, je bent het exitgesprek vergeten. Sla je deze stap over, dan mis je echt waardevolle informatie om je bedrijf of team te verbeteren. In dit blog geven we je voorbeelden van vragen die je kunt stellen tijdens het exitgesprek. Zo haal je er het meeste uit.

Uitzendkrachten hebben geen binding met je organisatie, ze zijn minder gekwalificeerd en ze zijn zo weer weg als ze iets beters kunnen vinden. Er zijn hardnekkige vooroordelen over uitzendkrachten. Tijd om die eens te ontkrachten. Wij bemiddelen al jaren in uitzendkrachten en dat is niet voor niets.