Dynamisch, zelfstandig en flexibel
Dit trio duikt in heel veel teksten op. Natuurlijk is het niet erg om naar iemand te zoeken die deze eigenschappen in zich heeft. Ligt er veel nadruk op, dan kan dat een teken zijn dat er wat chaos of onduidelijkheid bij het bedrijf is. Het kan een verkapte: ‘je moet jezelf maar redden’ zijn.
Geen salarisindicatie of arbeidsvoorwaarden
Een serieuze werkgever heeft een budget en kan transparant zijn over wat ze bereid zijn te betalen. Niet noemen van een salaris gebeurt vaak bij bedrijven die niet te veel willen betalen of bang zijn dat je alleen voor het salaris komt. Maar, jouw expertise is geld waard en je wil werken bij een bedrijf die dat erkent.
Onduidelijke functiebeschrijving
Geen duidelijkheid over wat nou het doel van de functie is, betekent in de praktijk vaak dat in deze functie alle taken die blijven liggen bij jou komen. Dat hoeft niet erg te zijn als je het leuk vindt om een soort vliegende kiep te zijn. Wees je er wel bewust van dat als een bedrijf niet op papier krijgt wat je gaat doen, het meestal ook niet exact duidelijk is.
De alles-in-één specialist
Een secretaresse die ook HR taken, salarisadministratie en een stuk marketing kan oppakken. Oh ja, en een beetje IT-support is ook wel handig. Dan willen ze eigenlijk drie mensen voor de prijs van één. Je kunt niet overal even goed in zijn en vaak past het ook gewoon niet in je contracturen. Het resultaat: je doet alles matig in plaats van één ding goed.
Veel over zichzelf praten
“Ons bedrijf ontstond in 1870, maar werd pas echt groot na de fusie met De Groot B.V. in 1965. Sindsdien…” En ga zo nog maar even door. Hele alinea's over de geschiedenis en vooral over hoe fantastisch het bedrijf is, maar niets over wat zij jou te bieden hebben. "Wij zijn marktleider, innovatief en hebben een geweldige cultuur". Super, maar wat betekent dat voor jou? Goede werkgevers weten dat werken tweerichtingsverkeer is. Ze vertellen niet alleen waarom zij geweldig zijn, maar ook waarom jij bij hen zou willen werken.
Waslijst met functie-eisen
Vijf jaar ervaring, drie verschillende diploma's, vloeiend in vier talen, kennis van tien verschillende softwarepakketten en dan is het nog een junior functie ook. Het is goed om realistische verwachtingen over en weer uit te spreken. Een bedrijf dat verwacht dat je een eenhoorn bent en je daar ook op afrekent staat misschien niet direct bovenaan je lijstje.
Vertrouw op je gevoel
Uiteindelijk gaat het om jouw gevoel bij een vacature. Het is echt niet zo zwart-wit dat een bedrijf gelijk geen goede werkgever is als ze een van de bovenstaande punten in hun vacaturetekst hebben staan. Volg je gevoel en reageer op vacatures waar je een klik bij voelt. De arbeidsmarkt is competitief, maar dat geldt voor beide kanten. Jij hebt net zoveel recht om kritisch te zijn als zij. Red flags in vacatureteksten zijn vaak een voorproefje van hoe het is om daar te werken. Bespaar jezelf de moeite en scroll door totdat je iets vindt dat beter bij je past.