Sneller impact maken
Kleine en middelgrote ondernemingen worden vaak over het hoofd gezien, maar hebben voor jou als werkzoekende meer voordelen dan je op het eerste gezicht denkt. Een daarvan is dat je sneller impact maakt. Er zijn nu eenmaal minder schijven, minder mensen om mee af te stemmen. Waar je bij een multinational lang doet over afstemmen van een project met verschillende afdelingen en soms verschillende landen, neem je bij een kleiner bedrijf sneller beslissingen. Je ideeën komen niet vast te zitten in overlegstructuren, maar belanden eerder op het bureau van iemand die er iets mee kan. Die directe invloed krijg je nergens zo snel als in het MKB.
Zelf je functie vormgeven
In een grote organisatie heb je vaak een strak afgebakende functie. Dat geeft duidelijkheid, maar ook beperkingen. Bij een MKB-bedrijf werk je meestal breder en je krijgt vaak de ruimte om je ook op aangrenzende gebieden te ontwikkelen. Zo geef je meer je eigen functie vorm, want de grenzen zijn vaak vloeiender. Voor mensen die graag leren en willen groeien, is dat een enorm voordeel. Je cv wordt sterker, je netwerk binnen het bedrijf diverser en je leert sneller schakelen.
Korte lijnen
Vaak is een kleinere organisatie ook iets persoonlijker. Uiteraard maak je bij grotere organisaties ook echt wel contact met anderen. We bedoelen niet dat je bij een grote werkgever een nummer bent. Alleen werk je in kleine organisaties sneller samen met de hele organisatie en ken je vaak iedereen. Die toegankelijkheid zorgt voor meer directe communicatie. Natuurlijk hebben ook kleine bedrijven hun uitdagingen op dit vlak, maar de afstand tussen medewerkers is simpelweg kleiner. Dat maakt organisaties wendbaarder en het werk persoonlijker.
Ook stabiliteit bij kleinere werkgevers
Werkzoekenden vinden werken bij een MKB-bedrijf soms spannend, omdat ze het gevoel hebben meer zekerheid te hebben bij de grote namen. Toch is dat niet per se waar. Veel MKB-bedrijven bestaan al lang en hebben meerdere crises overleefd. Ze zijn vaak financieel gezond en niet afhankelijk van aandeelhouders die kwartaalcijfers willen zien. Waar grote multinationals reorganiseren en afdelingen opheffen om strategische redenen, zetten kleinere werkgevers vaak juist in op stabiliteit en het behouden van talent.
Kortom: het MKB heeft werkzoekenden veel te bieden. Denk aan betekenisvol werk, ruimte om te groeien en een omgeving waar je ertoe doet. Stop dus de volgende keer als je door vacatures scrolt ook eens bij dat onbekende MKB-bedrijf in de buurt.
KLOPT! is recruitmentspecialist in het MKB en we hebben een uitgebreid netwerk binnen deze doelgroep. Wil je eens met ons van gedachte wisselen over werken bij een MKB-bedrijf? Neem contact met ons op!