Laten we maar met de deur in huis vallen. Vanaf 2025 wordt het je niet leuker gemaakt om een zzp’er in te huren. Makkelijker ook niet overigens. De belastingdienst gaat vanaf 1 januari de wet DBA handhaven. Dit betekent dat je goed na moet gaan of je een zzp’er mag inhuren. We helpen je met 6 vragen en antwoorden over de wet DBA en schijnzelfstandigheid.

Ook wij trappen er als ervaren recruiters nog wel eens in: vastgeroeste recruitmentgewoontes. Oftewel: de reflex om direct naar opleiding en werkervaring te kijken. Maar waarom eigenlijk? Werkervaring en opleiding zijn waardevol, maar lang niet altijd het meeste waard. Tijd om verder te kijken dan dat traditionele cv en over te stappen naar skills-based hiring.

Het staat onder veel vacatures: acquisitie niet gewenst of acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Doet jouw bedrijf dit ook? En waarom? Is het gewoonte of zit er echt een gedachte achter? Misschien wil je geen tijd besteden aan telefoongesprekken met recruiters. Die wil je steken in het recruiten zelf. Maar laten die gesprekken nou ook bij recruiten horen. Sterker nog, het kan je enorm helpen. Ik leg je uit waarom.

Met mensen werken is prachtig, maar ook onvoorspelbaar. Ziekte, zwangerschap, een andere baan. Ineens kan de situatie veranderen. Maar het werk gaat wel door. En ook het werk is in veel branches veranderlijk. Er zijn voorspelbare piekperiodes, maar door onderbezetting of arbeidsmarktkrapte kan de druk zomaar te hoog worden. Een flexibele schil helpt je om snel op en af te kunnen schalen wanneer het nodig is.

Hoe zorg je er voor dat jouw sollicitatie opvalt? In positieve zin dan natuurlijk. Je hoeft je echt niet in allerlei bochten te wringen met filmpjes en websites. Ook met wat eenvoudige aanpassingen zorg je er al voor dat je opvalt. In dit blog delen we onze ervaringen met je.

“Werkgevers hebben vaak de beste bedoelingen, maar kunnen in hun onwetendheid net de verkeerde dingen zeggen of doen als iemand rouwt,” vertelt Jaqueline van Erve. Ze is casemanager verzuim en rouwbegeleider. We interviewden haar over hoe werkgevers om kunnen gaan met rouw op de werkvloer.