Als wij een vacature binnenkrijgen, gaan we naar onze klanten om te bespreken wat ze precies zoeken. Maar sollicitanten kunnen dat niet. Die moeten het van je vacaturetekst hebben. Wil je dat de juiste kandidaten reageren, dan is een goede vacaturetekst onmisbaar. Met deze 6 “regels” maak je prettig leesbare vacatureteksten.

Laten we maar meteen met de deur in huis vallen: de nieuwe lichting werkzoekenden is anders dan de generatie daarvoor. Maar what else is new? Dat is altijd zo geweest. Toch roept deze generatie veel op bij de generaties voor hen. Er zijn zelfs trainingen om met ze om te gaan op de werkvloer. Wat maakt het verschil nu zo groot? Onder andere de manier waarop ze naar werk en carrière kijken. En dat betekent dat je ze ook anders moet werven. Hoe dat is leggen we je uit in dit blog.

Google Maps is top om de weg te vinden. Maar…het vertelt me niks over het verhaal achter mijn bestemming. Zo is het ook met de digitale- en AI-trends die we zien in recruitment. Een handig hulpmiddel, maar het zegt vaak weinig over mensen. Ook in 2025 komen er veel nieuwe technologische recruitmenttrends op ons af. Die gaan we niet per se uit de weg bij KLOPT!, maar we gaan vooral verder met het contact van mens tot mens.

Laten we maar met de deur in huis vallen. Vanaf 2025 wordt het je niet leuker gemaakt om een zzp’er in te huren. Makkelijker ook niet overigens. De belastingdienst gaat vanaf 1 januari de wet DBA handhaven. Dit betekent dat je goed na moet gaan of je een zzp’er mag inhuren. We helpen je met 6 vragen en antwoorden over de wet DBA en schijnzelfstandigheid.

Ook wij trappen er als ervaren recruiters nog wel eens in: vastgeroeste recruitmentgewoontes. Oftewel: de reflex om direct naar opleiding en werkervaring te kijken. Maar waarom eigenlijk? Werkervaring en opleiding zijn waardevol, maar lang niet altijd het meeste waard. Tijd om verder te kijken dan dat traditionele cv en over te stappen naar skills-based hiring.

Het staat onder veel vacatures: acquisitie niet gewenst of acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Doet jouw bedrijf dit ook? En waarom? Is het gewoonte of zit er echt een gedachte achter? Misschien wil je geen tijd besteden aan telefoongesprekken met recruiters. Die wil je steken in het recruiten zelf. Maar laten die gesprekken nou ook bij recruiten horen. Sterker nog, het kan je enorm helpen. Ik leg je uit waarom.